平安基金

非公企业发展，离不开党的领导，企业党建工作尤为重要。平安基金始终秉持“党建是企业发展的生命线”，聚焦党的政治优势组织优势，探索构建“5+2”党建品牌，持续强化五大方面建设，实施书记项目，打造教育公益品牌，充分发挥党组织在领航重大战略、驱动经营管理、赋能人力质效等方面的作用，形成了党建、经营工作齐抓共进的良好局面，为平安基金实现可持续、高质量发展提供了坚强政治保障和组织保障。

一、持续强化政治建设，党的引领作用更加彰显

平安基金在发展中始终坚持党的领导，确保党委把方向、管大局、保落实，发挥“红色领航”的政治引领作用。平安基金不断强化党的核心领导作用，建立“双向进入、交叉任职”的领导体制，强化“一岗双责”要求。建立党委执委联席会议制度，党委会讨论和监督重大经营决策、重大业务发展、重要干部任免等事项，确保党和国家的方针政策落到实处，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领导核心和政治核心作用。

平安基金时刻绷紧旗帜鲜明讲政治这根弦，严格落实“第一议题”制度，不断增强捍卫“两个确立”、自觉做到“两个维护”的政治自觉。平安基金党委坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委会、支部大会、支委会及其他党内重要会议的“第一议题”，认真学习贯彻习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神，确保公司发展的正确方向。深入学习贯彻中央金融工作会议精神，通过集中学习研讨、线上宣导、自主学习等形式，引导全体党员、职工深刻把握金融工作的政治性和人民性。公司积极响应公募基金行业费率改革，降低投资者的理财成本，以实际行动践行金融工作的人民性。

二、持续强化思想建设，党员理想信念更加坚定

思想建设是党的基础性建设。平安基金党委注重强化党员理论武装，每季度制定学习指引，组织所属党支部严格落实“三会一课制度”，带领全体党员学习党章、党史、习近平总书记关于金融工作的重要论述等理论知识。扎实推进党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育等主题教育，努力把学习成果转化为干事创业、推动工作的动力。

图1：平安基金党委在党史学习教育期间开展传唱红色经典活动

同时，平安基金各级党组织通过开展红色教育基地参观、志愿服务、主题观影、读书分享、金融知识科普等丰富多彩的主题党日活动，让主题党日活动形式活起来、效果实起来，切实推动党的思想理论真正入脑入心。

图2：平安基金党委赴湖南开展“传承红色基因，锤炼党性修养”主题党建活动

凝聚共识，塑造文化软实力。平安基金党委一手抓思想政治工作，一手抓行业文化建设。面向全体党员、职工宣导中国证券投资基金业协会《公募基金行业文化建设自律公约》，引导党员、职工树立正确的价值观、事业观、职业观。公司党委会第一时间组织学习中国证监会《关于加强证券公司和公募基金监管加快推进建设一流投资银行和投资机构的意见（试行）》，要求大力弘扬和践行中国特色金融文化，持续践行行业信义义务。

三、持续强化组织建设，战斗堡垒作用更加坚强

夯实基层基础，建强战斗堡垒。平安基金坚持党的工作与业务工作同步开展，按照上级党委统一部署，设立党委办公室、纪检监察室、组织人事部、宣传部、政策研究室等5个党委职能部门，与职能相近的公司行政工作部门合署办公，确保党建有人员抓、工作有落实。建立基层党建工作考评制度，每季度公布考评结果，强化党支部抓党建工作的主体责任，督促各党支部守好党建责任田。建立党务工作例会制度，定期总结经验、开展党务培训，持续增强党务干部抓党建的能力本领，强化支部建设。2024年5月，平安基金党委荣获平安集团党委“先进基层党组织”，党建标准化、规范化建设取得显著成效。

坚持党建带共建，持续加强工会建设。平安基金工会打造“四心”工会品牌，落实“用心、暖心、悦心、爱心”工程，荣获深圳市财贸金融工会“先进职工之家”荣誉称号。设立工会俱乐部，开展策划户外徒步、员工生日会、中秋游园活动，组织专业知识培训、读书会分享，建立工会多维度收集员工合理化建议并跟踪推进落实，扎扎实实提升员工幸福感、认同感、归属感，凝聚起创新突破的强大合力。

图3：平安基金2023年“同心聚力，勇攀高峰”塘朗山徒步活动

四、持续强化队伍建设，先锋模范作用更加突出

平安基金党委坚持发展党员与人才培养相融合，推动企业党员和人才相互转化，鼓励优秀骨干积极向党组织靠拢，持续推进党员发展梯队建设。注重培育典型，隆重表彰党员优秀个人，发挥示范引领作用，让党旗在各个条线高高飘扬，带动全体党员、群众履职尽责创先进、立足岗位争优秀，“一名党员就是一面旗帜”作用显著增强。规范党组织关系管理，设置离职审批节点，推动离职党员组织关系及时转出。

平安基金党委坚持党管干部、党管人才，党委会集体研究决策重要干部任免、重要人才引进，党委对干部任免、考核有一票否决权。平安基金坚持人才引领发展，统筹干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系建设，持续建设多团队、多风格的投研队伍，为公司高质量发展提供强大人才支撑。

五、持续强化反腐倡廉建设，队伍作风更加过硬

按照上级党委工作部署，2019年以来，平安基金党委坚持每年开展特定专题的廉政建设活动。其中，2019年开展“三问三讲九对照（退化老化、形式主义、本位主义、官僚主义、责任担当、自由主义、享乐主义、道德操守、山头主义）”专项行动，2020年至2021年开展正风肃纪专项行动，2022年反腐倡廉“三不腐”专项行动，2023年全面从严治党、反腐倡廉“号角行动”，2024年结合党纪学习教育开展从严治党、反腐倡廉“零容忍”行动，持续加强党员和职工行为管理、廉洁从业管理，不断提高党员、员工思想道德水平。

平安基金党委依托党委会、三会一课等形式常态化开展党风廉政思想教育，学习《中国共产党纪律处分条例》，教育引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。党委、经营班子集中学习深圳金融管理部门联合发布的《关于推进深圳清廉金融文化建设的指导意见（试行）》，部署清廉金融文化建设工作，营造风清气正的良好氛围。公司每年组织开展制度专项检视，持续推动建章立制、规范职权行使，持续健全公司规章制度体系，扎牢不能腐的笼子。

六、实施“书记项目”，党业融合成效更加凸显

平安基金党委结合公司实际，实施“基金长虹”书记项目，致力推动公募规模提升。公司党委书记牵头领题，通过参加业务条线月度例会、专题会议等形式，牵头研究、推进落实完善产品梯队、优化营销策略、开拓销售渠道等重点工作，发挥“领头雁”作用，引导激励党员干部敢于担当、积极作为，增强专业能力，更好服务居民财富保值增值。

同时，公司党委书记坚持为党员干部上党课，强化党性提干劲。2023年，公司党委书记以“学习贯彻习近平总书记关于金融工作的重要论述，打造国内一流的全能型资产管理机构”为题，为全体党员讲授主题教育专题党课，引导全体党员深化对金融工作的政治性、人民性的认识，号召党员干部带头持续加强专业能力建设，朝着“成为国内一流的全能型资产管理机构”的愿景行稳致远，为社会、股东、客户创造更大而长远的价值。

七、打造教育公益品牌，积极履行企业社会责任

平安基金党委坚持把履行社会责任回馈社会同常态化开展“我为群众办实事”实践活动贯通起来，打造以公益捐赠、公益支教、公益助学为内涵的“橙光相伴”教育公益品牌，致力于点亮乡村儿童教育的未来。

图4：平安基金2023年“橙光相伴，一路童行”党建暨教育公益活动

2023年，平安基金党委开展“橙光相伴，一路童行”党建暨教育公益活动，向对口扶持学校捐赠一批体育设备、教学用具及课外图书，助力乡村教育事业发展；开展“橙光相伴 与希望同行”公益支教系列活动，组织党员、职工志愿者走进希望小学开展支教活动，帮助乡村学生增长知识、开拓眼界，了解困难学生家庭情况；推动实施“橙光助学计划”，首轮资助覆盖17名贫困学生，践行“不仅让学生有学上，更要让学生们上好学”的公益初衷。