高质量党的建设是国有企业高质量发展的根本保障。作为上海国资系统的公募基金公司，汇添富基金在中国证监会、中国证券投资基金业协会和上级党委的领导下，于2005年8月成立党总支，2014年升格为党委，2019年成立纪委。公司党委下辖十五个基层党支部，拥有党员416名，党员比例超40%。公司始终坚持党对金融工作的全面领导，将党建作为公司发展的红色引擎，充分发挥党建在公司发展中的引领、赋能、支撑、保障作用。

自党的二十届四中全会召开以来，汇添富基金将学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神作为重大政治任务，高度重视、精心组织，通过开展中心组学习（扩大）会、全体员工大会等，邀请党校专家和外部经济学家进行专题授课，并利用“三会一课”和主题党日等多种形式，引导全体员工深入学习会议公报和重要文件精神，并结合公司实际与资本市场和公募基金行业特点，凝聚思想共识，强化责任担当。

汇添富基金党委在实践中认真总结党建工作经验，积极探索建立“1+6+N”工作模式，通过创建“党建添富”党建工作品牌，将党建工作与公司治理、业务发展、经营管理、员工成长、企业文化、社会责任六大方面有机结合，并以丰富的党建品牌项目活动为抓手，持续提高员工凝聚力、增强发展生产力、提升行业竞争力，助力推动公司实现高质量发展。

1、打造“1”个品牌

汇添富基金党委通过持续加强思想理论学习、深度洞察公募基金行业和公司发展规律、总结提炼过往党建工作经验，成功打造出“党建添富”工作品牌，以品牌管理的理念方法引领和组织开展公司党建工作，持续夯实工作基础，不断强化组织建设，激发党员内在活力，聚焦基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥，为实现公司高质量发展提供坚强政治保障。

2、坚持“6”个结合

汇添富基金党委在开展党建工作过程中，始终以“六个有机结合”为工作思路，将党建工作与公司治理、业务发展、经营管理、员工成长、企业文化、社会责任有机结合，探索出党建与发展深度融合的关键节点和具体路径，通过党建真真切切地带动了核心能力提升，让党建成为推动公司发展的“生产力”。

一是将党建工作与公司治理有机结合。汇添富基金坚持政治引领，于2018年将党建工作写入公司章程，于2025年进一步修订并设立党建专章，确保党的方针政策、重大部署在公司的贯彻执行。在涉及公司发展战略、自有资金投资、干部选拔任免等“三重一大”事项上，严格落实党组织研究讨论“前置程序”要求，积极探索并形成了党委全面领导、董事会战略决策、监事会独立监督、管理层负责经营的良好的公司治理格局，充分发挥了国有体制和市场化机制的双重优势，有效推动了公司治理体系的进一步完善。

二是将党建工作与业务发展有机结合。通过开展学习教育、党课互讲、红色基地参观、读书交流、观影观展等丰富多彩的活动，汇添富基金积极与银行、券商、交易所等金融同业党委开展联学共建活动，促进同业战略合作；与上级党委开展联学共建活动，促进集团协同发展。此外，汇添富基金积极参加上海市黄浦区“滨江党建·金融外滩”区域化党建联席会并担任第四任轮值主席，与区域金融机构党组织共同开展金融党建主题活动，促进区域协同发展，助力上海国际金融中心和全球资管中心建设。

公司党委与金融同业党委开展联学共建活动，促进同业战略合作

三是将党建工作与经营管理有机结合。公司党委坚持定期召开党委会和党委扩大会，制定并完善党委中心组学习制度、“三重一大”和“前置程序”实施细则等，持续优化制度流程。公司党委自2007年起每年指导制定年号，确定年度工作主题，指导公司的管理与发展。同时，公司纪委认真履行监督职责，严格落实“四责协同”机制，将党风廉政和纪检监察工作与公司合规和风险管理工作有机结合，严守廉洁从业与合规经营底线，营造清正氛围。   

四是将党建工作与员工成长有机结合。汇添富基金坚持党管干部、党管人才，打造出一支超900人的爱岗敬业、激情奋斗的新时代金融工匠。在干部管理方面，严格落实干部选拔任免程序，加强干部管理和梯队储备；在党员发展方面，每年坚持从业务骨干、青年员工中吸纳政治坚定、对党忠诚、专业过硬的人才加入党组织；在人才培养方面，着力打造“学习型”组织，积极开展各类学习教育，通过党委书记讲党课、全体员工大会、添富私塾、合规培训、红色革命圣地参观等多种形式，加强对全体员工的思想引领。

汇添富基金组织开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题党课

汇添富基金组织党员骨干重温入党誓词

五是将党建工作与企业文化有机结合。汇添富基金充分发挥党建对企业文化的引领和指导作用，积极践行中国特色金融文化，坚持党建带工建团建，形成了一套包括公司使命、愿景、理念、价值观、哲学、每日三问等在内的丰富完备而行之有效的企业文化体系。同时，汇添富基金以制度建立保障，坚持文化宣导，强化文化考核；以宣传阵地营造氛围、树立旗帜、凝聚人心；以标杆赋予力量，持续完善荣誉体系；以活动形成连接，通过组织开展系列活动，让企业文化切实融入到公司经营发展的每一个环节、融入到每一位汇添富人的工作生活中，成为汇添富的一个品牌和核心竞争力，成为汇添富人的一种标签和气质。

汇添富“每日三问”

汇添富基金扎实开展学习教育，组织党员骨干赴中共四大纪念馆参观学习

六是将党建工作与社会责任有机结合。汇添富基金积极响应号召，坚持开展教育扶贫、医疗扶贫、产业扶贫、消费扶贫、国防拥军、抗疫抗灾等公益事业，累计公益投入超7500万元。在教育扶贫方面，汇添富基金于2008年发起“河流·孩子”公益助学计划，在中西部地区沿河流援建了10所“添富小学”，积极探索基层党支部与“添富小学”结对共建助学模式，打造公益党建新特色。

汇添富基金举行“河流的歌”河流·孩子15周年公益音乐会

汇添富基金持续开展18期“河流·孩子”乡村优秀青年教师培训项目

汇添富基金每年开展河流·孩子公益回访活动

3、建立“N”个平台

汇添富基金党委围绕“六个有机结合”的工作思路，组织开展了一系列党建活动，并按照“成熟一个、发展一个、坚信长期”的原则，持续推动党建活动常态化、项目化、品牌化，努力打造党建工作平台。目前，汇添富基金已建立“添富私塾”、“添富圆桌”、“添富之爱”公益行、“添富家园”、“雄鹰计划”等特色品牌项目，后续将持续丰富扩展。

（1）开展“添富私塾”，打造党员群众学习成长的平台。“添富私塾”作为公司基础类培训坚持每两周举办一次，自2007年开讲以来，累计已举办490余期，培训员工超8万人次，内容涵盖政治经济、金融市场、科技人文、健康生活等各方面，帮助员工增长知识、陶冶情操、拓宽视野。

开展“添富私塾”490余期，打造党员群众学习成长的平台

（2）开展“添富圆桌”，打造党员群众建言献策的平台。公司党政班子与党员群众围绕公司战略、业务发展、职业规划、企业文化、个人生活等各方面直接对话，既拉近了公司高管与党员群众的距离，也提供了分享建议的平台。2017年至今累计已举办40余期，参加员工近900人次。

开展“添富圆桌”40余期，打造党员群众建言献策的平台

（3）开展“添富之爱”公益行，打造党员群众践行公益的平台。十七年来，汇添富基金每年坚持组织党员群众开展回访“添富小学”的“添富之爱”公益行活动，坚持开展乡村优秀青年教师培训项目18期，累计培训乡村教师超1800人，受益学生超万人。

开展“添富之爱”公益行，打造党员群众践行公益的平台

（4）建立“添富家园”，打造党员群众分享宣传的平台。汇添富基金于2017年开通了“添富家园”公众号，持续向公司员工推送公司新闻、文化活动、优秀事迹等内容，成为公司党建工作和企业文化的展示和宣传窗口。

（5）开展“雄鹰计划”，打造青年党团群众成长成才的平台。自2016年活动发起以来，至今已连续举办9届，超300名青年员工为公司产品、业务和管理创新贡献智慧，充分发挥了青年党团群众的生力军和突击队作用。

开展“雄鹰计划”，打造青年党团群众成长成才的平台

（6）开展“添富乐跑”训练营，打造党员群众坚信长期的平台。2012年，汇添富基金成立乐跑协会，定期组织全体员工进行跑步训练，通过弘扬长跑文化和马拉松精神，引领党员群众感受坚持的力量和长期的力量。

开展“添富乐跑”训练营，打造党员群众坚信长期的平台

通过打造“党建添富”工作品牌，坚持“六个有机结合”的工作思路，汇添富基金党委将党建优势切实转化为发展优势，真正实现了党建引领高质量发展，目前已成长为行业领先的资产管理机构，赢得了广大基金持有人和海内外机构的认可和信赖。

在上海市国资委和上级党委的指导和支持下，汇添富基金的党建工作在各项评比和表彰中屡获殊荣，连续多年荣获“上海市文明单位”。“党建添富”工作品牌荣获“上海国企党建工作品牌”，投资研究党支部连续蝉联荣获上海市国资委“党支部建设示范点”荣誉称号。

 汇添富基金连续多年荣获上海市“文明单位”

“党建添富”荣获上海市国资委“上海国企党建工作品牌”

汇添富基金投资研究党支部蝉联上海市国资委“党支部建设示范点"

面对公募基金行业高质量发展的新时代，汇添富基金将在中国证监会、中国证券投资基金业协会的领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终心系“国之大者”和“家国情怀”，始终坚持金融工作的政治性、人民性，以高质量党建引领高质量发展，努力打造一流投资机构和中国最受认可的资产管理品牌，认真写好金融“五篇大文章”，更好服务居民财富管理需求、服务中国特色现代资本市场建设、服务实体经济和新质生产力发展，为助力上海国际金融中心和全球资管中心建设、助力金融强国建设作出更大贡献。