作为国有控股基金公司，工银瑞信与工商银行是“血脉相通”的，坚持党的领导、加强党的建设是与生俱来的特色和优势，公司2005年成立之初就设有党支部，经工行总行党委研究决定，2016年4月成立工银瑞信党委。2020年12月，新一届党委班子成立以来，在工行总行党委的坚强领导下，在监管部门以及基金业协会的悉心指导下，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入践行金融工作的政治性、人民性，全面加强党的建设，党员干部队伍不断壮大，党组织的凝聚力、战斗力全面增强，开创了党的建设不断加强、经营业绩持续向好的良好局面。

一、坚持深化党的政治建设，把准高质量发展之舵

工银瑞信党委始终把政治建设摆在首位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

一是旗帜鲜明讲政治。建立健全党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神传达学习、研究落实、跟踪督办、评估反馈闭环机制。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”，把深入贯彻党中央决策部署，全面落实工行总行党委、监管部门以及基金业协会工作要求，作为检验党的政治建设成效的“第一标准”，为公司发展提供坚强的政治保证。

二是切实把党的领导融入公司治理各个环节。作为国有控股公司，经过5轮密集沟通，取得外方股东理解支持，早在2018年9月即完成党建入章工作，落实了党组织在公司治理结构中的法定地位，建立了“双向进入、交叉任职”的领导体制，明确把党委意见作为董事会决策重大问题的前置程序，既坚持了党委领导作用，又发挥了公司治理结构的市场机制作用。

三是构建主体责任落实体系。成立党建工作领导小组，建立党建工作全过程管理机制，每年制定党建工作计划，构建党建工作7类主体责任清单。严格党建考核评价，每年组织基层党建工作述职会，明确考核评价标准，规范考核程序方法，注重考核结果运用。建立基层党建联系指导机制，党委成立以来，各级领导干部累计开展调研500余次，解决了一批突出问题，有效提升了员工满意度。

图1 公司组织开展“追寻红色记忆 赓续红色基因“沉浸式党史学习教育

二、坚持深化思想文化建设，强化高质量发展之魂

工银瑞信党委持之以恒加强思想文化建设，为公司经营发展奠定思想理论基础。

一是狠抓“关键少数”。高质量开展“两学一做”、“不忘初心 牢记使命”、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育等党内集中教育，有效推动党的创新理论入脑入心。党委成立以来，累计开展党委“第一议题”学习81次，党委中心组学习156次，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习习近平总书记对经济金融的重要指示精神，持续加强公司全员思想理论武装。

二是抓实基层支部。党委成立以来，各党支部开展学习2000余次，干部员工讲党课400余次，组织中层干部轮训1000余人次。把党建思想教育与投资价值培育有机结合，既坚持用党的理论武装党员干部，又教育引导广大员工形成“坚持投资者利益至上”的价值导向，坚守资管业务本源，全心全意为投资者创造满意的回报。

三是推进文化建设。公司党委以“中国特色金融文化”为根本遵循，形成了具有工行文化底色、行业文化特色、公司专业本色的“信义”文化体系，深入开展“投资为了谁，投资给了谁”大讨论，发布了“投知里”轻型楼宇式投教品牌，举办了300余场投资者教育活动，开展了“爱心”“安心”“暖心”“心心相系”扶贫公益系列活动，打造了内容丰富的“工银瑞信-家园心语”员工服务品牌。2025年9月，公司举办“摆正义利观 做时代先锋”践行中国特色金融文化主题活动，正式发布公司信义文化体系和《信义的力量》企业文化主题片，开启了公司“工铸同心，信致未来”党建品牌共创的新篇章，引导全体员工坚定理想信念，汇聚奋进力量。  

图2 公司举办“摆正义利观 做时代先锋”践行中国特色金融文化主题活动

三、坚持深化基层组织建设，夯实高质量发展之基

工银瑞信党委高度重视基层组织建设，持续开展组织建设“基础年”“提升年”“巩固年”“引领年”主题活动，有效激发了基层组织活力。

一是加强公司特色党建品牌建设。开展党建“强化引领年”活动，2025年9月，公司党委发布“工铸同心，信致未来”党建品牌，并启动“一支部一特色、一支部一品牌”党建特色子品牌矩阵创建工作，形成了“养颐同心”“浦江党建”“智镜之翼”等各具特色的基层党组织党建子品牌。

二是实现党支部与部门建设有机结合。作为国有控股中外合资基金公司，在市场化、专业化程度高的客观条件下，与党委成立之初相比，党员人数占比由31%提升到66%，中层干部党员占比由16%提升至84%，部门主要负责人均为党员，“一岗双责”在公司完全落实，全面实现“支部建在部门上”，组织引领党员奋战在经营一线，投资业绩持续快速提升，多元化销售渠道建设成效良好，“一个支部就是一个堡垒”作用显著增强。

三是深化党建与业务融合。制定《党支部规范化建设指导意见》，编制《党支部规范化建设“五星”标准》，多措并举增强党支部政治功能和工作水平。制定《工银瑞信关于推动党建与业务深度融合的实施意见》，组织各党支部开展“党的建设+业务开展”攻坚活动，联动监管机构、重要客户，开展联学联建活动，搭建平台载体，深化业务交流。开展党员“亮身份上岗”活动，通过亮身份、践承诺、当先锋强化党员的身份意识和责任意识，带动部门形成攻坚克难氛围。

图3 公司“工铸同心 信致未来”党建品牌矩阵

图4 公司党务工作者能力提升培训

四、坚持深化党风廉政建设，筑牢高质量发展之堤

工银瑞信党委坚持推进全面从严治党和全面从严治司深度融合，努力在“监督保障执行”上下苦功，在“促进完善发展”上见成效。

一是强化主体责任。公司党委每年牵头组织制定全面从严治党年度任务安排，定期组织完善全面从严治党主体责任清单。每年组织层层签署全面从严治党责任书压实各级责任，加强全面从严治党工作要求向基层党组织的逐级传导。每年召开全面从严治党暨纪检工作会议，每半年至少召开1次全面从严治党专题党委会，每年至少专题研究意识形态工作2次。制定实施《清廉工银瑞信建设行动方案》，包括五大方面20条重点任务，以及2024-2026年三年实施步骤安排，压紧压实各级责任，为经营发展每个环节都注入清廉基因。

二是多措并举厚植廉洁文化。公司党委注重教育引导员工树立正确的业绩观、风险观、发展观，教育警示员工敬畏法治、敬畏市场、敬畏风险。建设廉洁文化教育基地，着力构建具有基金行业特色的“八廉”文化体系，公司与同业、合作客户等在廉洁文化教育基地举办联学联建活动，自2025年4月基地正式启动以来，累计接待内外部参访活动57场，共计1300余人次。建立“警示教育直通车”机制，通警示教育“最后一公里”，组织干部员工旁听职务犯罪庭审，开展零距离、沉浸式警示教育，进一步增强干部员工廉洁观念和纪法意识。

三是一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。构建党内监督、治理层监督、业务监督和纪检监督融汇贯通的“大监督”工作机制。以零容忍的态度坚决查处各类违规违纪行为，持续强化“不敢腐”的威慑；制定修订50余项从严管理制度，扎牢“不能腐”的笼子；扎实开展以案促改，着力增强警示教育实效，不断筑牢“不想腐”的堤坝。

图5 公司廉洁文化“八廉”体系

图6公司举办“清风相伴、行稳致远”青年廉洁宣誓暨廉洁火炬传递仪式

实践证明，党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。党委成立以来，公司1次获评全国精神文明单位，1次获评首都精神文明单位标兵，3次获评首都精神文明单位，1次荣获工行集团精神文明单位，2次荣获工行集团精神文明建设工作先进单位。公司员工2人荣获全国金融五一劳动奖章，98人次获得工行集团级表彰，连续三年获评工行最高荣誉“工银卓越奖章”。

下一步，我们将在基金业协会的悉心指导下，借鉴好兄弟单位经验做法，持续巩固深化党建工作，以高质量党建引领和保障高质量发展，积极打造“一流投资机构”，为资本市场高质量发展提供坚强助力。