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　　诺安党支部成立于2018年，隶属于中国对外经济贸易信托有限公司党委。党员分布在深圳、北京、成都、上海、沈阳等多地，2020年以前，党的组织建设处于初建期，加之党员分布多地，支委中多数为年轻的基层员工，缺少党的工作经验，对于党的组织活动、先锋作用发挥等带来较大挑战。公司的组织建设、企业文化建设薄弱，党组织的凝聚力和向心力不足。为夯实党的组织建设、助力公司新的企业文化建设、打造“新”诺安，诺安党支部紧扣“建组织、带队伍、强管理、立文化”的总体思路，支部书记全面履行从严治党主体责任，支部委员切实落实“一岗双责”，通过一年一大事、一人一建议等系列活动，经过2年多的磨炼，一只“专业、规范、创新、活力”的党员队伍、一个积极正向、勇于担当的“新”诺安正在呈现，党支部在公司的凝聚力和向心力显著提升。

　　第二部分 主要做法

　　一、以政治建设为统领，提升党建工作质量

　　诺安党支部时刻把党的政治建设摆在首位，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持把“两学一做”学习教育融入日常、抓在经常，以“三会一课”为重要学习阵地，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。以“红色印记”为主线开展系列党史学习教育活动。以“支委领学”和“专家授课”相结合的方式在支部层面进行党史学习。支委领学党在不同历史阶段中的重大历史事件，助力党员正确把握中国共产党历史的主题主线、树立正确党史观。全体党员参加了由深圳资本市场学院和深圳证监局联合举办的两期党课，授课专家分别来自中央党校、中央党史和文献研究院，讲授《大国辉煌—中国共产党的百年奋斗历程》和《推进全面从严治党 献礼建党100周年》，两位专家讲授了重大历史事件背后的故事，从不同视角还原了历史事件原貌，使支部党员进一步增强了对党的感情认同、理论认同、政治认同。为进一步提升全体员工的党史学习热情，七一前夕，支部邀请国防大学战略研究所原所长、教授、研究员，海军少将杨毅，作题为“新时代，新使命”的讲座，北京、深圳、成都、上海和广州五地员工通过现场和视频等多种方式参加。杨毅将军从后疫情时代国际形势特征讲起，结合建党百年与后疫情时代世界变化的新格局，剖析民族复兴大业面临的发展与安全的风险挑战，提出新形势下的发展战略。杨毅将军的精彩授课在广大党员和员工中引起共鸣，大家珍惜宝贵机会踊跃提问，以期通过不同的视角开阔思维，提升宏观政治经济形势判断的准确性。在两个一百年的历史交汇点和建党百年之际，全体员工聆听专家讲党史，增进了广大群众对中国共产党的认同，进一步深化了党员对党的战略方针的理解，也为我们今后开展实际工作提供思想上的引领和护航。

 

　　图1：杨毅将军向公司全体员工讲党课

　　诺安支部认真贯彻落实党中央关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的意见和学习宣传贯彻十九大精神的决定，学习《习近平谈治国理政》（第三卷），大力推进习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走。求真务实帮助党员干部特别是领导班子认真查找思想政治方面的不足，深入开展批评和自我批评，增强凝聚力。支部书记高度重视党员同志的思想工作，及时了解掌握党员思想动态，广泛的与支部内的党员开展谈话谈心，努力获取第一手信息，在支部书记的带领下，队伍整体呈现昂扬向上、开拓进取的良好风貌。今年以来，党支部根据实际情况，在党员与党员之间、党员与支委和党小组长之间开展不定期“一对一”交心谈心，谈话中注意采取灵活的方式方法，有的党员采用“一对一”面对面的方式谈心，有的几个党员以开座谈会的方式在一起谈心，重点是查找思想、工作中存在的问题，虚心听取意见和建议。将谈心谈话作为问题导向、指导经营的又一有效途径

　　三、以组织建设为根基，筑牢坚实组织保障 

　　支部委员和党小组长均为兼职党务工作者，党建工作专业性不足，工作经验少，在支部书记的引领下，支委虽分工不同，但相互协助，相互补位，讲党性、讲团结、讲友谊，都尽全力提升支部建设水平。党支部班子不断健全，结构不断优化，在支部委员出现空缺时及时补选，吸收中层骨干力量加入到支委队伍中。针对多地办公、党员分散在不同城市的情况，为更有效地开展日常党建工作，在北京、深圳和成都设置3个党小组，就地开展党建工作。并随着党员人数的增加，于2022年初重新划分为北京、深圳4个党小组。支委与党小组长密切配合、群策群力，通过“支部建设讨论”微信群建立日常沟通机制，对支部建设中的实施路径进行探讨、监督实施。一个支部就是一个堡垒，诺安支部认真落实上级党委下发的工作要求，及时准确无误地传达指示精神。三个党小组根据各地实际情况开展特色党建活动，在竞争中提升，在互动中形成合力。今年以来，三个党小组多举措、多形式、多样化开展党史学习教育工作，使学习教育工作充满活力，通过思想引领凝聚人心，以党史学习促进公司发展。

　　四、以组织生活为抓手，促进支部凝聚力和执行力

　　诺安党支部不断规范党的组织生活，严格按照上级党委要求将“三会一课”工作落实到位。积极拓展创新支部活动组织形式，支部以“凝心聚力，砥砺前行”为主题开展多次学习活动。今年，以“诺安新狮力—凝心聚力再出发，征途无畏展雄姿”主题开展了丰富的党史学习教育活动，北京赛龙舟、上海皮划艇和箭道、成都棒球、深圳非洲鼓和纳斯卡巨画等系列活动，活动中穿插党史知识竞赛、唱红歌等环节，公司员工都纷纷加入PK赛，增强了诺安党支部的凝聚力和吸引力。

　　公司在革命圣地延安召开主题为“雄关漫道十八载，而今奋斗新征程”上半年工作会议。以实景教学、聆听专家讲座和交流讨论三种方式，先后到延安革命纪念馆、杨家岭、王家坪、枣园旧址、宝塔山，梁家河等革命旧址进行实地学习；听取了延安干部学院老师《延安精神及其时代价值》的专题讲座；分组讨论，分享对延安精神的理解和领悟，对当前实际工作的启示和指导意义，以党史学习教育为契机，实现党建与业务工作深度融合,激发党员干部的学习和工作热情，提振红狮军团发挥战斗堡垒作用的信心，真正做到“学党史、悟思想、办实事”，努力推动再造“新”诺安。

 

　　图2：延安半年会实景教学参观梁家河

　　三个党小组在党史学习教育活动中，确定不同主题的特色活动。第一党小组以“我说党史”为主题开展系列活动，将百年党史划分成10段，每位党员各担任一段历史时期的领学者，带领组内其他党员共同学习10年中重大事件、革命领袖主要事迹等，陈述事实，重温重大历史事件，充分调动了每位党员的积极性，实现党小组的工作共同管理、共同参与，共同提升。第二党小组以“不忘初心”为主题开展系列活动，一是在生态园林种植“诺安绿色景观林”，传承百年红色薪火路。二是用小视频的方式，记录公司党员同志的入党初心及思想蜕变，感悟红色历史，不忘入党初心。第三党小组以“红色之旅”为主题开展系列活动，一是以影像的方式回顾历史，观看党史纪录片或者红色电影，悟初心使命。二是以走入历史的方式，三地党员（成都、上海、沈阳）同一天同游三地党史博物馆（建川博物馆、上海革命历史博物馆、九一八历史博物馆）参观红色文化，开启红色之旅。

　　诺安党支部按照“一年一个台阶，三年整体提升”的工作思路，明确每年党建工作重点和实施路径，全面提升党支部的规范化建设。在上级党委的指导帮助下，支部工作规范有序、决策科学、公开透明。党费使用规范，严格执行相关制度要求，活动经费使用管理规范。发展党员严格规范，按照上级党委制定的流程要求，严格发展程序，确保发展质量。按照规定做好党费收缴工作。在北京、深圳、成都和上海四地开辟“红狮军团·献礼百年”的党建文化墙，通过设置入党誓词、党员权利义务、“三会一课”制度、党支部组织构架、党史学习教育、党风廉政建设和“一年一大事”等专题板块，作为宣传标准党建要求，展示支部党建活动的新平台。

 

　　图3：四地建设文化墙、党员征文征画

　　党建工作始终紧紧围绕公司经营管理，支部委员一岗双责，支部书记认真履行经营第一责任人职责，带领研究部署工作，将支部建设有机融入经营管理。公司经营上，全年紧紧围绕公司战略目标，引入问题导向的工作方法，深入查找困扰公司发展的真实问题，开展全员“90天提升计划”，首次开展战略规划与质询，并致力于打造“因诚致信，因诺而安”的企业文化。党的建设紧跟公司经营动向，配合“90天提升计划”的开展，三个小组在公司微信群中轮流推送问题管理、对标学习等工具资料、策划组织主题征文活动。

　　以党小组为单位，及时组织传达公司季度会精神，并制作专题小视频进行造势与正向引导在季度会上播放，为公司改革推进助力加油。全体党员积极、正向，始终站在公司战略改革的第一线，各部门的负责人牵头制定方案并严格落实，各个岗位的党员充分发挥先锋带头作用，充分发挥合力，实现党建工作与经营管理同谋划、共推进。

　　结合主题党日、工会活动、团建活动等，密切联系群众，针对公司今年四地搬家，以“乔迁新起点，党员在行动”为主题，采购党员先锋服务箱，存放搬家便民物品，安排党员，对口帮助，让群众能体会到党员在身边，有困难找党员，全体党员身先士卒，劳动在前，争做表率。

　　为更好地发挥支部在公司发展中的作用，建立与群众的顺畅沟通机制，及时发现公司经营和员工关注的问题、倾听建议，并提出方案、落实解决。党支部在公司OA系统上线了《诺安回音壁》，拟通过此流程收集群众意见和建议，对公司发展的建议、员工工作生活中的问题及困难、党支部建设建议、廉政建设等进行反馈，做到条条有回音，件件有着落。

　　诺安党支部深入学习贯彻习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示精神，严格执行《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》等制度规定，深入贯彻落实中央纪委历次全会精神，坚持“严”的主基调，以政治建设为统领，强化政治监督，推进作风建设。广泛利用各种微信平台，包括中央纪委国家监察委、中化清风在线等，特别注重案例教育，警示、教育先行，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神。为健全公司内控管理、提升合规理念深入人心，推动公司规范、健康、可持续发展，在全公司范围内开展了为期3个月的合规内控专项治理行动。通过专项治理工作，合规理念深入人心、合规意识得到显著提升。紧扣行业高质量发展要求，研读监管文件，以“不占公家便宜”为衡量标准，落实全环节廉洁从业。

　　一、关键时刻党员挺身而出，先锋模范作用增强

　　面对疫情的反复考验，全体党员坚定站在疫情防控第一线，主动要求排班、承担更多工作。组织党员主动分担公司的日常防护工作，对因疫情造成家庭困难的同事，安排党员对口到人，不遗余力地进行关心与帮助。录制加班人员小视频，为公司员工加油鼓劲。

　　今年以来，深圳、成都、北京多个小区被封控，公司多部门同事被隔离，党支部第一时间建立支援联络群，搜集各位同事的困难并安排解决，涉及笔记本电脑及工作材料等物件的寄送、充当志愿者服务社区。基于现有的问题清单，党支部也制定了相应的预防措施。为了避免出现其他同事突然被隔离，但没有提前准备基础在家办公条件导致工作无法开展的情况发生，党支部联合信息科技部发布随身携带笔记本、安渡系统操作使用、VPN使用等通知。

　　同时，为进一步做好新冠疫情防控工作，建立健全的公司应急响应机制，党支部联合综合管理部、监察稽核部、信息科技部商议公司应急处置预案，包括远程办公应用权限、主职场被封、应急职场启用等场景应对措施。

　　党员同志在疫情防控中及时响应、发挥先锋模范作用、带头奋战防控一线，以实际行动让党旗在应急管理疫情防控第一线高高飘扬。

　　通过共创沉淀，明确使命愿景。在多次阶段性复盘总结中，形成诺安文化的群体共识：客户是我们全部战略的出发点，成就客户是我们的目标，诺安的使命是向更多人分享我们的努力，诺安的愿景是成为更值得信任、更值得托付、更值得尊敬的基金公司。

　　支委和党小组长增加中层的比例，进一步历练中层骨干、发挥更大影响力。投研团队提出打造“纪律严明、业绩突出、品格高尚”的投研团队作为目标和追求；市场团队提出建设以客户为中心的客户服务体系；合规风控提出敢于说不，善于说行，以风控创造价值。随着一个个新目标的提出，新的团队气质正在呈现。

　　三、党组织凝聚力和向心力显著提升

　　随之党的生活越来越丰富、务实，党支部对公司全体员工的吸引力增大，组织关系在外的党员纷纷将组织关系转入诺安党支部，中高层党员数量增加；多名员工主动递交了入党申请书，提出融入组织的愿望。

　　面对河南灾情，全体党员发起爱心捐赠，后影响随之扩大到公司全体员工。在一天多的时间里收到捐款140笔，累计捐款87,366元，所有款项全部捐赠给北京信诺公益基金会，驰援河南,为公募基金行业首批捐赠企业之一。捐赠人数和捐赠金额较之前年度成倍数增加。并获得“新浪财经”和“微公益”的官方认证，诺安基金获得“公益行动企业”的奖章，用实际行动诠释了公募基金的社会责任。

　　在党委对2021年度工作检查中，诺安党支部工作被评为优秀，荣获四星级支部，也是本级党委所能授予的最高等级，基础档案更是被评为满分。

　　通过系列活动的锻炼、历练与磨炼，一只“专业、规范、创新、活力”的党员队伍、一个积极正向、勇于担当的新诺安正在呈现，党支部在公司的凝聚力和向心力显著提升。

　　第四部分 经验分析与体会

　　组织建设是根基，文化建设是灵魂。通过以政治建设为统领，以思想建设为先导，以组织建设为根基，以组织生活为抓手，以制度建设为基础，以公司业务为轴心，以联系群众为原点，以作风建设为引领，通过强化组织建设、发挥基层党小组的先锋模范与堡垒作用，日积月累、涓涓细流、润物无声，助力打造出一个心守合规底线、企业文化清晰、气质风貌一新的“新”诺安！

 

　　图4：支部组织工作机制